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          平安彩票网 - 专业热门高频彩投注开奖官网

          放大字體  縮小字體 發布日期︰2017-07-10 查看手機版   瀏覽次數︰1089
          員工是每個企業必不可少的,但是就有很多企業留不住人,換句話說也就是人員流失率很大,這是由于用人單位的不成熟造成的。許多用人單位在續簽勞動合同和簽訂無固定期勞動合同方面存在著漏洞。員工從進

          員工是每個企業必不可少的,但是就有很多企業留不住人,換句話說也就是人員流失率很大,這是由于用人單位的不成熟造成的。許多用人單位在續簽勞動合同和簽訂無固定期勞動合同方面存在著漏洞。

          員工從進企業到離開企業的每個環節都有法律風險,優秀的人力資源應當做到每個環節都能有效應對。從選人、育人、用人、走人看勞動關系法律防控,下面通過2個案例幫助HR了解從員工入職到離職全過程的法律風險防控。

          續簽勞動合同與雙倍工資問題

          一個員工與公司簽訂了三年期的勞動合同,三年後的9月18日到期。HR沒有通知員工續或者不續。9月19日員工照常來上班,20日和21日休息,22日員工繼續照常上班,雙方就這樣一直持續著。員工如果要求雙倍工資,有沒有呢?

          分析

          這種情況是存在雙倍工資的而且沒有緩沖期,從前一份勞動合同到期的第二天開始計算。9月18日到期,就從19日開始計算。如果想終止合同,需要提前一個月告知員工,續簽不用提前告知。如果想與員工續約,最好在勞動合同沒到期前續上。HR在9月18日當天告知員工不續簽勞動合同也是可以的,但要支付員工一個月的工資。

          規範合同文書員工當面簽字

          規範的勞動合同文書可以給公司帶來基本保障。建議HR們可以登陸人力資源與社會保障部網站下載官方版本,不要刪除其中的任何內容,上面是必備條款。不滿意的可以添加。如果隨意刪除可能導致勞動合同無效。員工們也可以去對照自己的合同看看是否是屬于正規勞動合同!

          還是提醒大家

          與員工簽訂合同時HR要親自核對,員工要當面簽字。防止其他人代簽,員工不承認簽訂該合同的情況發生。員工手冊、規章制度也同樣如此。在簽訂勞動合同之初的黃金時期,員工的**復印件、暫住證復印件、學位學歷復印件以及照片等等,HR要盡早收齊。離職證明需要收原件,防範連帶責任風險。

          上面就是為大家介紹的,相信看完對于一些企業的HR有些啟發。

           
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